结论：员工辞职后工资的发放并非简单地依据“上够几天发一个月工资”的原则，而是需综合考虑法律规定、用人单位的工资支付周期以及劳动合同中的特别约定。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工辞职时，用人单位应立即支付其应得的工资，而不受是否工作满一个月的限制。
用人单位的工资支付周期：
- 在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这种做法需确保不违反法律法规的强制性规定，且应事先与劳动者明确约定。若用人单位未按规定时间支付工资，劳动者有权采取合法途径维权。
劳动合同中的特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后一定期限内（如30个工作日）支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这样的约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。
实际出勤天数与工资计算：
- 无论员工辞职时是否工作满一个月，其应得工资均应根据实际出勤天数和工作成果来计算。用人单位不得以员工未工作满一个月为由克扣或拖欠工资。若员工在辞职前已提供了部分劳动，用人单位就应支付相应的工资报酬。
法律建议：
- 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付时间、方式等条款，以避免后续纠纷。
- 及时沟通：员工在辞职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。
- 合法维权：若用人单位未按时支付工资或克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
示例说明：
假设员工A在某公司工作至月中辞职，其应得工资为当月实际出勤天数的工资。若公司遵循每月15日发放工资的周期，且双方在劳动合同中未对辞职后工资的支付时间作出特别约定，则公司应在A辞职时或下一个发薪日（即15日）支付其应得工资。若公司无故拖延支付，A有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工辞职后工资的发放时间并非固定不变，而是需根据法律规定、用人单位的工资支付周期以及劳动合同中的特别约定来确定。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在离职后能顺利获得应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。