员工劳动仲裁后确实会有记录，这些记录主要保存在当地劳动仲裁部门的档案中，并且可能对企业和劳动者产生一定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 记录的留存与归档：

   • 劳动仲裁委员会在受理每一起劳动争议案件时，都会建立完整的记录体系。这些记录包括仲裁申请书、证据材料、答辩书、庭审笔录以及最终的裁决书等，都会被仔细收集、整理并归档保存。
   • 这些记录不仅用于案件的审理和裁决，还会长期保留在仲裁机构的档案库中，以备后续可能的查询、统计和研究之需。

2. 记录对企业的影响：

   • 企业涉及的劳动仲裁记录可能会对其商业信誉和形象造成一定影响。特别是在合作洽谈、融资等商业活动中，合作伙伴或金融机构可能会对企业的劳动用工合规性进行审查。
   • 如果企业存在大量的劳动仲裁记录，尤其是败诉记录，可能会引发合作方或金融机构的担忧，进而影响其合作或融资决策。此外，频繁出现劳动纠纷的企业也可能会受到更严格的劳动行政部门监管。

3. 记录对劳动者的影响：

   • 对于劳动者而言，劳动仲裁记录通常不会对其正常的职业发展和日常生活产生显著影响。然而，在某些特殊行业或岗位的招聘过程中，用人单位可能会进行背景调查。
   • 若发现劳动者有较多的劳动仲裁记录，尤其是涉及恶意仲裁或频繁更换工作并引发纠纷的情况，用人单位可能会对其工作稳定性和人际关系处理能力产生疑虑。但这种情况相对较少见，且劳动者因合理合法的原因申请劳动仲裁，本身属于正常维护自身权益的行为。

4. 记录的公开性与查询：

   • 劳动仲裁记录一般不对外公开，与法院的裁判文书不同，劳动仲裁的裁决书等相关记录通常不会在互联网上公开发布。
   • 记录的查询主要限于案件当事人、其委托代理人以及在符合法定程序和条件下（如司法机关因办案需要）的相关人员。具体的查询方法和注意事项可能因地区和规定而有所不同，因此建议有需要查询相关记录的人员咨询当地的劳动仲裁部门或直接向我咨询以获取准确信息。

建议：

• 对于企业而言，应重视劳动关系的和谐稳定，遵守劳动法规，建立健全的劳动管理制度，以降低劳动仲裁风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，合理合法地维护自身权益，避免不必要的劳动仲裁纠纷。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。