关于法定节假日三倍薪资的日薪计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守。
接下来，我们来看具体的计算方法：
确定月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天周末休息日）÷ 12个月得出的，是计算日工资的基础。
计算日工资： 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。例如，如果某员工的月工资为6000元，则其日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
计算法定节假日三倍工资： 在法定节假日工作，劳动者应获得不低于日工资三倍的报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。继续上例，该员工在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为：275.86元 × 3 = 827.58元。如果加班时间不足一天，比如加班了4小时，那么加班工资就是（日工资 ÷ 8小时）× 加班小时数 × 3。
此外，还有一些重要注意事项需要您了解：
工资基数：计算三倍工资的月工资基数通常指劳动合同中约定的基本工资，但如果绩效工资、奖金等是常规且稳定的工资组成部分，并且双方在劳动合同或企业工资支付制度中有明确约定，则可能纳入加班工资的计算范围。
加班协商：用人单位安排员工在法定节假日加班，必须与员工进行协商，并征得员工同意，不得强迫或变相强迫员工加班。
法律保障：如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日三倍薪资的日薪计算是一个涉及多个法律知识点的过程，但只要我们明确了计算方法和注意事项，就能够准确计算出应得的加班工资。希望我的解答能够对您有所帮助。