针对您离职后工资未结清的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资未结清的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：如果签订了，这是最直接的证明。
2. 工资条或银行流水：显示公司应支付但未支付的工资记录。
3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
4. 工牌或工作证：作为您在公司工作的身份证明。
5. 离职交接单：如果在离职时有交接单，并注明了未结清工资的具体数额，这将是非常有力的证据。
6. 微信、邮件等催讨记录：如果您曾通过微信、邮件等方式向公司催讨工资，这些记录也可以作为证据。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司尽快结清未支付的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。
2. 相关证据材料：即您之前收集的所有证据。

劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和事实依据，并出示相关证据。如果仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，将会裁决公司支付您未结清的工资以及可能的经济补偿。

四、申请法院强制执行

如果公司对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。但如果公司未在法定期限内提起诉讼，且未履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院将会依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。

五、关于经济补偿和失业保险金

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，如果您因公司拖欠工资而辞职，且满足参加失业保险并缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求的条件，您还可以申领失业保险金。

六、建议与提醒

1. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响您的权益维护。
2. 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
3. 关注时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性限制，因此请务必在法定期限内提出申请或提起诉讼。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。