劳动仲裁过程中，确实可以由律师代表劳动者或公司去与公司（或劳动者）进行谈判协商，但这不是必须的流程，具体取决于双方的意愿和案件情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 律师参与谈判的积极作用

   • 专业性：律师具备专业的法律知识和丰富的谈判经验，能够更准确地把握案件的关键点，提出合理的诉求和解决方案，从而增加谈判成功的几率。
   • 效率性：律师可以代表当事人与公司进行沟通，节省当事人的时间和精力，使当事人能够更专注于自己的工作和生活。
   • 保护权益：在谈判过程中，律师能够确保当事人的合法权益得到充分保护，避免因为对法律的不了解或谈判技巧的不足而遭受损失。

2. 律师参与谈判的并非必须情况

   • 案件简单：如果劳动仲裁案件涉及的法律关系简单，事实清楚，证据确凿，且双方对争议事项没有太大分歧，那么当事人可能不需要律师参与谈判，直接与公司协商解决即可。
   • 成本考虑：聘请律师需要支付一定的费用，如果当事人认为案件的争议金额较小，或者自己有能力处理谈判事宜，那么可能会选择不聘请律师以节省成本。
   • 双方友好协商：在某些情况下，双方可能更愿意通过友好协商的方式解决争议，而不是通过律师进行谈判。这种方式可能更加灵活、高效，且有助于维护双方的关系。

3. 实际操作中的建议

   • 评估案件情况：在决定是否聘请律师参与谈判前，当事人应评估案件的复杂性、争议金额的大小以及双方的关系等因素，以做出明智的决策。
   • 选择合适的律师：如果决定聘请律师，当事人应选择具有丰富劳动仲裁经验的律师，以确保谈判的成功率和自己的权益得到充分保护。
   • 积极配合律师：在谈判过程中，当事人应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更准确地把握案件情况，提出合理的诉求和解决方案。

举例说明：假设一位员工因公司未按时支付工资而提起劳动仲裁，案件事实清楚，证据确凿，且争议金额不大。在这种情况下，员工可能不需要聘请律师参与谈判，而是可以直接与公司协商解决。然而，如果案件涉及复杂的法律关系，如竞业限制、经济补偿等，且争议金额较大，那么员工聘请律师参与谈判将是一个明智的选择。

总结与建议：劳动仲裁过程中是否由律师去找公司谈，取决于案件的复杂性、争议金额的大小以及双方的关系等因素。如果案件复杂或争议金额较大，建议聘请律师参与谈判以保护自己的权益；如果案件简单或争议金额较小，且双方关系友好，那么当事人也可以选择直接与公司协商解决。无论选择哪种方式，都应确保对案件有充分的了解和准备，以争取最有利的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。