劳务派遣员工确实享有流产假，其权益与正式员工相同，均受《女职工劳动保护特别规定》的保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该条款未直接提及“流产假”，但流产作为生育过程中的一种特殊情况，女职工同样享有相应的休息权利。
   • 进一步地，对于流产假，通常规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于劳务派遣员工。

2. 劳务派遣员工的权益：

   • 劳务派遣员工与正式员工在劳动权益上应享有同等待遇，包括产假、流产假等。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法保障被派遣女职工的合法权益。
   • 如果劳务派遣单位未按照规定给予女职工流产假，或者降低其工资、福利等待遇，女职工有权向劳务派遣单位或者用工单位提出异议，并依法维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣员工而言，如果需要请流产假，应首先向劳务派遣单位提出申请，并按照单位的规定提供相关证明材料（如医疗证明等）。
   • 劳务派遣单位在收到申请后，应及时审核并给予答复。如果符合规定，应批准女职工的流产假申请，并保障其在此期间的工资、福利等待遇不受影响。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位未依法保障女职工的流产假权益，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 劳务派遣单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

总结来说，劳务派遣员工享有与正式员工相同的流产假权益，这一权益受到法律的明确保护。如果劳务派遣单位未依法保障这一权益，女职工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。