结论前置：过年那个月离职是否就没有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的明确约定，以及公平合理原则。具体来说，有以下几种情况：

1. 有明确约定或制度规定的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额及发放时间，并且这些条款对离职员工同样适用，那么只要劳动者满足条件，即使在过年那个月离职，也有权要求用人单位按照合同约定支付年终奖。例如，合同中写明“无论是否在职，只要上一年度业绩达标，次年年初均会发放年终奖”，则离职员工符合条件即可获得。
   • 公司规章制度规定：如果公司的规章制度经过民主程序制定并已公示，且其中对年终奖有明确规定，那么这些规定同样具有约束力。比如，规章制度中说明“财年工作满一定时长且绩效考核合格者，均可获得年终奖”，则满足条件的离职员工可依据此规定主张权利。

2. 无明确约定或规定的情况：

   • 公平合理原则：在没有明确的合同约定和制度规定时，如果年终奖已成为公司的一种惯例，或者同岗位、同级别的在职员工普遍获得了年终奖，基于公平合理原则，离职员工也有权要求获得相应的年终奖。这通常需要根据具体情况进行衡量，并可能需要通过法律途径来维护权益。例如，公司每年都会在春节前发放年终奖，且从未区分在职与离职员工，那么离职员工在过年那个月离职，也有权要求获得年终奖。
   • 用人单位自主决定：年终奖作为用人单位的一种激励措施，其发放往往具有一定的自主性。若劳动合同和规章制度均未提及年终奖的相关事宜，用人单位可能会根据其经营状况和员工表现来决定是否发放给离职员工。然而，这种决定应当遵循公平、合理的原则，避免明显的不合理或不公平现象。例如，公司因经营困难决定不发年终奖，但这一决定应适用于所有员工，包括在职和离职员工，而不能仅针对离职员工。

3. 维权途径：

   • 若劳动者认为自己应当获得年终奖而用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据材料（如劳动合同、规章制度、工资单、工作记录等），以支持自己的主张。

法律背景： 年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定的一种激励措施。因此，年终奖的发放与否、发放条件及金额等，通常取决于劳动合同、公司规章制度中的明确约定，以及公平合理原则。

法律建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 在离职前，劳动者应与公司就年终奖的发放问题进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 若劳动者认为自己应当获得年终奖而用人单位拒绝支付，应及时收集相关证据材料，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同或公司规章制度中的约定，拒绝支付离职员工的年终奖，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明自己应当获得年终奖，或者用人单位的决定符合公平合理原则，那么劳动者可能无法获得年终奖。