销售公司员工请病假是否扣工资，需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动法》及其实施条例，员工因病或非因工负伤需暂停工作接受医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例。这意味着，即使员工请病假，公司也应支付一定比例的工资，而非完全扣除。

2. 公司规章制度与劳动合同层面：

   • 公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，如设定特定的病假天数、请假流程等。这些政策应在不违反法律规定的前提下制定。
   • 劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。员工应仔细查阅劳动合同，了解自己在病假期间的权益和义务。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，则公司应按照该标准支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工未履行公司关于病假申请的规章制度，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会根据规章制度进行处理，但这并不意味着公司可以完全扣除病假期间的工资。公司的处理应合理合法，且不得违反法律关于病假工资的基本规定。
   • 若员工病假期间过长，超出了法定医疗期，且无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。但这并不涉及病假期间工资的扣除问题，而是劳动合同解除后的经济补偿问题。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。
   • 员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 作为销售公司员工，在请病假前，应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。
• 若对相关规定有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，销售公司员工请病假是否扣工资并非一概而论，而是需综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。