公司强行解雇的情况下，离职证明仍应按照客观事实来写，不能歪曲或隐瞒解雇原因，但需注意措辞的合法性与合理性，避免侵犯员工权益或引发不必要的法律纠纷。具体说明如下：

1. 离职证明的基本内容
   离职证明通常应包含以下要素：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、在公司的工作表现简述（如无重大问题可写“工作期间表现良好”）、离职原因（需如实但合法地表述）。
   例如：

   “兹证明XX（身份证号：XXX）于XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX岗位，至XXXX年XX月XX日离职。工作期间表现良好，离职原因为公司单方面解除劳动合同。”

2. 离职原因的表述需合法

   • 若公司强行解雇（即违法解除），离职证明中不得歪曲事实（如写“员工主动离职”或“协商一致解除”），否则可能构成对员工权益的侵害，员工可要求公司重新出具或通过法律途径维权。
     
   • 合法表述方式：可直接写“公司单方面解除劳动合同”或“因公司原因解除劳动关系”，避免使用情绪化或歧视性词汇（如“能力不足”“严重违纪”等，除非公司能提供合法证据）。
     

3. 员工如何应对公司拒开或乱开离职证明

   • 拒开离职证明：根据《劳动合同法》第50条，公司必须在解除劳动合同时出具离职证明。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
     
   • 乱开离职证明（如虚构解雇原因）：员工可要求公司重新出具合法证明；若公司拒绝，员工可起诉公司侵犯名誉权或就业权，要求赔偿损失。
     

4. 员工后续维权建议

   • 若公司强行解雇涉嫌违法（如无合法理由、未履行法定程序），员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。
     
   • 离职证明是后续维权的重要证据之一，需妥善保管；若公司出具的证明内容不实，员工可在仲裁或诉讼中要求公司承担举证责任。
     

总结：离职证明需如实反映解雇事实，公司不得通过歪曲原因逃避法律责任。若遇到公司拒开或乱开证明的情况，员工应积极通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。