您好，关于您提出的“公休日出差能不能调休一天”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在公休日安排您出差，并且没有为您安排补休，那么您有权要求公司支付相应的加班费。

然而，对于调休的问题，法律并没有明确规定公休日出差必须给予调休。这通常取决于公司的内部规章制度和与员工之间的协商。一些公司可能会根据实际情况，为员工在公休日出差后安排调休，以补偿员工因出差而牺牲的休息时间。但也有一些公司可能由于工作需要或其他原因，无法为员工安排调休。

因此，我建议您首先查阅您所在公司的规章制度，了解公司对于公休日出差调休的具体规定。如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与您的期望不符，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的需求和期望，看是否能够达成共识并安排调休。

另外，值得注意的是，如果公司长期安排您在公休日出差且不给予调休或加班费，这可能涉及到违反劳动法的问题。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总的来说，公休日出差能否调休一天并没有一个固定的答案，它取决于公司的规定、与员工的协商以及相关法律法规的要求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。