您好，即使没有签订劳动合同，您仍然可以通过多种方式来证明与用人单位存在劳动关系，并据此撰写劳动关系证明书（尽管正式的证明书通常由用人单位出具，但在无法获得的情况下，您可以通过收集证据来构建自己的证明体系）。以下是一些具体的方法和建议：
一、收集直接证据
工资支付记录：
- 保留银行转账记录，这些记录能显示用人单位向您支付了劳动报酬，是证明劳动关系的重要直接证据。
- 如果工资是通过现金形式发放的，尝试要求用人单位出具工资收据或签字确认的工资表。
工作证件与入职文件：
- 保留工作证、服务证等证件，这些证件上通常印有您的个人信息及用人单位标识，是证明您身份和工作岗位的直接证据。
- 查找并保留入职登记表、报名表等文件，这些表格记录了您的个人信息、应聘岗位、入职时间等内容，能证明双方建立劳动关系的意愿和实际行动。
考勤记录：
- 保留打卡记录、签到表、加班通知等考勤记录，这些记录能反映您的出勤情况和工作时间，是证明劳动关系连续性的重要证据。
二、收集间接证据
工作业务相关文件：
- 保留工作任务分配单、业务合同、销售业绩报表等文件，这些文件能体现您的工作内容和业绩，进一步印证劳动关系的存在。
同事证言：
- 寻求同事的证言，他们可以提供关于您工作情况、时间、内容等的证言，增强证明的可信度。
视频音频资料：
- 如果可能，录制与用人单位负责人或管理人员就工作事宜沟通的视频或录音，这些资料能直观展示双方的管理与被管理关系。
工作照片与视频：
- 保留您在工作场所的照片、视频，或与客户、供应商的交流记录，这些虽为辅助证据，但也能在一定程度上佐证劳动关系的存在。
三、撰写劳动关系证明书（基于收集的证据）
在收集了上述证据后，您可以撰写一份劳动关系证明书，内容可以包括：
- 基本信息：您的姓名、身份证号码、联系方式等。
- 用人单位信息：用人单位的名称、地址、联系方式等。
- 劳动关系存续期间：明确您与用人单位建立劳动关系的起始和结束时间（如果仍在职，则注明至今）。
- 工作内容与岗位：简要描述您的工作内容和担任的岗位。
- 证据清单：列出您收集的所有证据，并简要说明每份证据的内容和证明目的。
- 结论：基于上述证据，您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
四、注意事项
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，确保及时提出申请，并准备充分的证据材料。
- 如果对法律程序不熟悉或证据收集有困难，建议寻求专业律师的帮助。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的法律咨询或协助，请随时告诉我。