面对公司搬迁而您作为孕妇因身体原因不愿前往新工作地点的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您更好地应对这一挑战。

一、明确法律法规，保障自身权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。这意味着，公司不能因您怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果公司搬迁导致您的工作条件发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，您有权选择不去新地点工作，并要求公司按照法律规定处理劳动关系。

二、积极与公司沟通，表达诉求

1. 沟通搬迁影响：

   • 您应主动与公司沟通，详细说明自己因怀孕身体不便，无法前往新地点工作的实际情况。
   • 同时，可以提出自己的担忧和困难，如通勤时间过长可能对胎儿造成影响、新环境可能存在的安全隐患等。

2. 探讨解决方案：

   • 与公司协商是否有可能调整工作岗位或工作地点，以便您能够继续在原地点或附近地点工作。
   • 如果公司确实无法提供合适的岗位或地点，可以进一步协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿等。

三、考虑个人身体状况与职业发展

1. 评估身体状况：

   • 您应充分考虑自己的身体状况和胎儿的健康，避免长途奔波和过度劳累。
   • 如果新地点的工作环境对孕妇不利，如存在有害物质、噪音等，应坚决拒绝前往。

2. 规划职业发展：

   • 在与公司协商的同时，您也可以开始规划自己的职业发展。
   • 可以考虑在孕期结束后寻找更适合自己的工作机会，或者利用这段时间提升自己的专业技能和知识，为未来的职业发展做好准备。

四、了解经济补偿标准，确保合理补偿

如果双方无法协商一致，且公司需要解除劳动合同，您应了解经济补偿的标准：

• 经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、采取法律手段维护权益（如有必要）

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司与您无法就搬迁问题达成一致，且公司存在违法行为（如强制您前往新地点工作、降低工资待遇等），您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、保留证据，以备不时之需

在整个过程中，您应保存与公司沟通的所有记录，包括书面文件、电子邮件、短信、会议记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

总之，面对公司搬迁而您作为孕妇不愿前往新工作地点的情况，您应首先明确法律法规，保障自身权益；积极与公司沟通，表达诉求；考虑个人身体状况与职业发展；了解经济补偿标准；并在必要时采取法律手段维护权益。希望这些建议能帮助您更好地应对这一挑战。