若员工在岗位上猝死且被认定为工伤，其家属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对各项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：如配偶抚恤金 = 职工生前工资 × 40%；其他亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 30%（每人）；孤寡老人或孤儿抚恤金在上述基础上增加10%。
   • 示例：假设职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为10000元 × 40% = 4000元；若还有其他一位无劳动能力的亲属，则该亲属每月抚恤金为10000元 × 30% = 3000元。两者之和为7000元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。

若员工在岗位上猝死但未被认定为工伤，赔偿情况则会有所不同：

• 非工伤情况下的赔偿：若猝死不被认定为工伤，赔偿将主要依据具体的保险条款、公司政策或法律法规。例如，公司可能购买的商业保险（如人身意外险、雇主责任险）或员工个人购买的保险（如寿险、健康险）可能覆盖猝死情形，家属可向保险公司申请理赔。
• 公司政策与人道主义补偿：部分公司可能制定人道主义关怀政策，给予经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求，具体金额和条件需根据公司政策确定。

在处理此类问题时，家属应注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：这是获得赔偿的关键步骤。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，近亲属等可在1年内提出。
• 准备相关材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便后续赔偿申请。
• 了解赔偿流程：包括工伤认定、劳动能力鉴定（如涉及争议需确定劳动功能障碍程度）、赔偿支付等步骤。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因地区、工资水平、保险缴纳情况等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议家属直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。