劳动合同书中乙方先写与甲方先写，在法律上并没有本质的区别。劳动合同的签订是双方自愿、平等协商的过程，无论是甲方（用人单位）还是乙方（劳动者）先填写合同内容，都不影响合同的法律效力和双方的权利义务。不过，我们可以从几个不同的角度来进一步分析这个问题：
合同签订流程的角度：
- 在实际操作中，劳动合同的签订流程可能因公司政策或行业习惯而有所不同。有些公司可能习惯由甲方先起草合同草案，然后交给乙方审阅并填写个人信息；而有些情况下，乙方可能先提供个人信息或基本要求，甲方再据此起草合同。但无论哪种流程，只要双方最终达成一致并签署合同，合同即具有法律效力。
合同内容确定性的角度：
- 合同的法律效力主要取决于其内容的合法性、明确性和双方的真实意思表示。因此，无论是甲方还是乙方先填写合同内容，关键在于合同中的条款是否清晰、明确，是否符合法律法规的规定，以及双方是否对合同内容有共同的理解和认可。
法律责任的角度：
- 在劳动合同中，甲方和乙方都承担着相应的法律责任。甲方需要按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；乙方则需要按照合同约定提供劳动、遵守公司规章制度等。这些责任并不取决于谁先填写合同内容，而是取决于合同中的具体条款和双方的履行情况。
实际操作建议的角度：
- 虽然谁先填写合同内容在法律上没有区别，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议双方在签订合同前充分沟通、协商，确保合同内容符合双方的意愿和法律法规的规定。同时，双方在签署合同前应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有清晰、准确的理解。
总结来说，劳动合同书中乙方先写与甲方先写在法律上并无本质区别。关键在于合同内容的合法性、明确性和双方的真实意思表示。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。