关于您提出的“请一个月病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的基本计算原则

病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，这是保障劳动者在病假期间基本生活的重要原则。具体计算方式则需综合考虑劳动合同、集体合同以及劳动者的连续工龄等因素。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。

2. 集体合同有约定：若集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定病假工资基数。同样，该基数也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%（具体比例可能因地区而异，如上海市为70%）来确定。但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。若按此方法计算出的基数仍低于最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来支付。

三、计算系数的确定

计算系数主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

四、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了1个月病假。根据上述规定，其病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：由于未提及特殊约定，故按照员工正常出勤月工资5000元作为计算基数。

2. 确定计算系数：员工连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。

3. 计算病假工资：5000元 × 70% = 3500元。由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该员工的病假工资为3500元。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 咨询专业意见：对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在计算时，请务必核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规，确保计算过程的合法性和合理性。