公司因为没有报表考核员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违法情形，具体取决于考核方式、内容以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 考核方式与内容合法性：

   • 公司对员工进行考核是管理活动的一部分，通常不违法。然而，如果考核方式或内容违反了法律法规，如基于种族、性别、宗教等歧视性因素进行考核，或者考核标准模糊、不透明，导致员工权益受损，那么这种考核就可能构成违法。
   • 报表作为考核的一种依据，如果其缺失导致考核无法公正、公平地进行，且公司未能提供其他合理的考核方式，那么员工有权质疑考核的合法性。但仅凭“没有报表”这一点，并不能直接判定公司违法。

2. 员工知情权与参与权：

   • 员工有权了解公司的考核标准、方式以及自己的考核结果。如果公司因为没有报表而无法提供这些信息，或者故意隐瞒考核情况，那么可能侵犯了员工的知情权。
   • 在某些情况下，员工还有权参与考核标准的制定和考核过程的监督。如果公司因为缺乏报表而剥夺了员工的这些权利，也可能构成违法。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 考核通常与劳动合同和公司的规章制度密切相关。如果劳动合同或规章制度中明确规定了考核的方式、标准以及报表的使用，而公司未能遵守这些规定，那么公司可能构成违约或违法。
   • 例如，如果劳动合同中约定了公司应定期向员工提供考核报表，而公司未能履行这一义务，那么员工有权要求公司承担违约责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因为没有报表考核员工而侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体的法律责任可能包括赔偿员工因考核不公而遭受的损失、恢复员工的名誉和职务等。

建议：

• 对于公司而言，应确保考核方式的合法性和公正性，提供必要的考核报表和信息，尊重员工的知情权和参与权。
• 对于员工而言，如果认为公司的考核方式或结果不公，应首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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