结论前置：高铁劳务派遣女性员工在怀孕休产假期间是有工资的，具体工资待遇和支付方式需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 劳务派遣员工的权益保障：

   • 劳务派遣员工与用工单位（如高铁公司）之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工同样享有与正式员工同等的劳动权益，包括产假及产假期间的工资待遇。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这意味着，无论是正式员工还是劳务派遣员工，在产假期间都应保持原有的工资水平。
   • 具体到工资支付方式，如果劳务派遣员工与派遣单位签订的劳动合同中有明确约定产假期间的工资支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则应参照用工单位（如高铁公司）对正式员工产假期间的工资支付标准来执行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣员工在怀孕后，应及时向派遣单位和用工单位报告，并按照规定提交相关证明材料，以便享受产假及产假期间的工资待遇。
   • 如果派遣单位或用工单位拒绝支付产假期间的工资，劳务派遣员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣员工在产假期间与派遣单位的劳动合同到期，根据相关规定，劳动合同应当续延至产假结束。在此期间，派遣单位仍应支付产假工资。
   • 如果劳务派遣员工在产假期间被用工单位退回派遣单位，且退回原因非因员工本人原因（如用工单位经营状况变化等），则派遣单位仍应支付产假工资，并不得因此解除劳动合同。

法律建议：

• 作为劳务派遣员工，在怀孕后应主动了解自己的权益和待遇，及时与派遣单位和用工单位沟通，确保产假期间的工资待遇得到保障。
• 如果遇到派遣单位或用工单位拒绝支付产假工资的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：高铁劳务派遣女性员工在怀孕休产假期间是有工资的，具体工资待遇和支付方式需根据劳动合同和相关法律法规来确定。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。