被酒吧开除后，你依然有权获得应得的工资。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有用人单位，包括酒吧等娱乐场所。
- 因此，无论酒吧因何种原因开除你，只要你在开除前已经提供了劳动，酒吧就应当支付你相应的工资。
开除与工资支付的关系：
- 开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，但它并不影响劳动者在解除合同前已经提供的劳动所应得的报酬。
- 如果酒吧以非法理由开除你（如无故开除、违反法定程序开除等），你不仅有权要求支付工资，还有权要求酒吧支付经济补偿金或赔偿金。
工资支付的具体情形：
- 正常工作期间的工资：如果你在酒吧工作期间正常提供了劳动，酒吧应当按照劳动合同约定的工资标准支付你工作期间的工资。
- 加班工资：如果你在酒吧工作期间存在加班情况，酒吧还应当按照国家规定支付你加班工资。
- 未结清的工资：如果酒吧在开除你时未结清工资，你有权要求酒吧立即支付。
维权途径：
- 如果酒吧拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与酒吧协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 首先，与酒吧沟通，明确要求支付应得的工资。
- 如果酒吧拒绝支付，收集好相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。