补休是否算全勤，需结合公司规章制度及全勤的具体定义来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤的定义与法律背景：

   • 全勤在法律上并无统一、固定的定义，它主要由用人单位通过规章制度来界定。一般来说，全勤指的是在一个统计周期内（如一个月）员工按照公司规定完成了全部的工作任务，无迟到、早退、旷工等负面情况。

2. 补休的性质与影响：

   • 补休是员工因加班或其他原因，经公司批准后，在后续的工作日或休息日进行休息的一种补偿方式。它本质上是对之前加班时间的补偿，而非正常的出勤。
   • 从性质上看，补休并不等同于实际出勤天数。实际出勤天数反映的是员工在特定时间段内实际参与工作的情况，而补休则是员工因加班等原因而获得的额外休息时间。

3. 公司规章制度对全勤认定的影响：

   • 规章制度未明确排除补休：如果公司规章制度未明确将补休排除在全勤范畴外，且员工在整个统计周期内的出勤天数符合单位规定的全勤标准（如每月应出勤22天），则补休应算全勤。
   • 规章制度明确排除补休：若公司规章制度明确将补休排除在全勤范畴外，如规定“当月有请假、迟到、早退以及补休情况的，不视为全勤”，则按此规定执行，补休后不算全勤。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，明确公司对全勤和补休的具体定义及规定。
   • 咨询人事部门：如有疑问，可直接咨询公司的人事部门以获得最准确的答案。人事部门通常会根据公司的规章制度和实际情况来解答员工的疑问。
   • 保留相关证据：在涉及全勤认定的问题上，员工应保留好相关证据，如加班记录、补休单等。这些证据在发生争议时可以作为维护自身权益的依据。

5. 特殊情况处理：

   • 法定节假日加班：法定节假日加班的，不能用补休替代300%的加班工资报酬，必须支付加班工资。这一规定不影响全勤的判定，但需注意加班费与补休的不同处理方式。
   • 病假期间：病假期间，用人单位应支付病假工资，病假补休时间不影响全勤奖的判定。

总结来说，补休是否算全勤需根据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。员工应充分了解公司规定并据此合理安排自己的工作时间和补休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。