结论：降薪后是否还有试用期，以及工资如何计算，这主要取决于降薪的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下我会从多个角度进行详细分析。

一、降薪后是否还有试用期

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期，并且降薪并非因为员工在试用期内表现不佳或违反公司规定等原因导致的解除或变更劳动合同，那么试用期通常仍然有效。但降薪本身并不直接决定试用期的存续，关键在于劳动合同的约定和降薪的原因。
   • 如果劳动合同中没有规定试用期，或者试用期已经结束，那么降薪后自然不存在试用期的问题。

2. 降薪原因：

   • 如果降薪是因为员工在试用期内表现不佳，公司决定调整薪资以反映其实际工作能力，这并不意味着试用期会延长或重新开始。试用期的时长是固定的，不会因为薪资调整而改变。
   • 如果降薪是因为公司经营状况变化、市场薪资水平调整等非员工个人原因，且劳动合同中没有相关约定，那么试用期通常也不会受到影响。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其时长和条件应在劳动合同中明确约定。降薪本身并不构成变更试用期的法定理由。

二、降薪后工资如何计算

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，那么降薪后的工资应按照劳动合同的约定进行计算。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应与员工协商一致后确定新的薪资水平。

2. 降薪原因与合法性：

   • 如果降薪是因为员工个人原因（如工作表现不佳、违反公司规定等），且公司有明确的规章制度作为依据，那么降薪可能是合法的。此时，工资应按照新的薪资标准进行计算。
   • 如果降薪没有合法依据（如公司单方面决定降薪、未与员工协商一致等），那么员工有权要求公司按照原薪资标准支付工资，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

3. 计算公式（示例）：

   • 假设原月薪为X元，降薪比例为Y%，则降薪后的月薪为X * (1 - Y%)元。
   • 例如，原月薪为10000元，降薪比例为20%，则降薪后的月薪为10000 * (1 - 20%) = 8000元。

4. 特殊情况：

   • 如果降薪是暂时的（如因公司短期经营困难），且双方约定了恢复原薪资的条件和时间，那么工资应按照约定进行计算和调整。
   • 如果降薪涉及加班工资、奖金等额外福利的调整，也应根据劳动合同和相关法律法规的规定进行计算。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇降薪，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果对降薪有异议，应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续行动：如果您在降薪或试用期方面遇到具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。