您好，关于您提出的“辞职应提前多少天告知单位离职”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，需要明确表达您离职的意愿以及离职的日期。

其次，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期的设定本身就是为了双方有一个相互了解和适应的过程，所以在这个阶段离职，相对正式员工来说，通知期会短一些。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

总的来说，除非存在上述特殊情况，否则作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位离职；作为试用期员工，则需要提前三日通知。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。