结论：调岗不成在原岗位被报警后，警察的处理方式需分情况讨论，主要取决于报警事由是否涉及违法犯罪行为。以下是具体分析：
若报警事由不涉及违法犯罪行为
例如，公司仅以“拒绝调岗”为由报警，但该行为本身不构成违反《治安管理处罚法》或《刑法》的情形（如不存在威胁、暴力、扰乱公共秩序等行为），则警察通常不会对员工采取强制措施。根据《公安机关办理行政案件程序规定》，警察会先进行现场调查，若确认无违法事实，会告知双方通过劳动争议途径解决（如协商、申请劳动仲裁等），并可能建议公司通过合法程序处理调岗纠纷（如依据劳动合同或规章制度）。
若报警事由涉及违法犯罪行为
若员工在拒绝调岗过程中存在以下行为，警察可能依法处理：
- 扰乱单位秩序：如员工通过吵闹、阻挠办公、破坏财物等方式干扰公司正常经营，可能违反《治安管理处罚法》第23条，面临警告、罚款或拘留；
- 威胁或暴力行为：若员工对调岗人员或公司管理人员实施言语威胁、肢体冲突等，可能构成《治安管理处罚法》第42条（威胁他人安全）或第43条（殴打他人），甚至涉嫌《刑法》中的故意伤害罪；
- 侵占或破坏财物：如员工因情绪激动损坏公司设备、文件等，可能涉及故意毁坏财物罪（数额较大时）或治安处罚。
此时，警察会依法调查取证，根据情节轻重决定是否立案、采取强制措施（如传唤、拘留）或移送检察机关审查起诉。
建议：
- 对员工而言，若对调岗有异议，应通过书面形式向公司提出异议并保留证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），避免情绪化对抗；若公司行为违法（如未协商一致强制调岗），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对公司而言，调岗需符合《劳动合同法》第35条（双方协商一致）或第40条（法定情形），否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝。若员工行为涉嫌违法，公司报警时应明确具体事由并提供证据（如监控录像、证人证言等），以便警察依法处理。
如有进一步疑问（如调岗合法性判断、劳动仲裁流程等），可直接向我咨询。