针对您提出的“入职未满6个月离职要提前告知吗合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而如果劳动者仍在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定是法律对劳动者解除劳动合同权利的一种限制，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作的连续性和稳定性。

对于您提到的“入职未满6个月”的情况，如果这6个月包含了试用期，且您目前仍在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可离职。如果这6个月已经超出了试用期，那么您就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

接下来，关于您询问的“合法吗”的问题。用人单位要求劳动者提前通知离职，是符合《劳动合同法》规定的，因此是合法的。同时，劳动者也有义务遵守这一规定，按照法律要求提前通知用人单位。如果劳动者未按照法律要求提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

此外，我还想提醒您的是，在离职时，您还有权要求用人单位一次性付清您的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，入职未满6个月离职时，您需要根据是否处于试用期来确定提前通知用人单位的时间，并遵守相关法律法规的规定。同时，您也有权要求用人单位在离职时一次性付清您的工资。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。