结论：在公司通知裁员期间，员工是可以休病假的，但需遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 病假权利不受裁员影响：

   • 员工因身体原因需要休息，这是其基本的健康权利，不受公司裁员决定的影响。无论公司是否正在进行裁员，员工都有权根据医疗机构的建议休病假。

2. 病假申请程序：

   • 员工在休病假前，应按照公司的规定和程序，及时向公司提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。这是确保病假合法性和有效性的关键步骤。
   • 如果公司对病假申请有异议，员工应积极配合公司进行核实，如提供进一步的医疗证明或解释病情等。

3. 裁员期间病假对裁员的影响：

   • 在裁员期间，员工休病假并不会直接改变其被裁员的命运，但可能会影响裁员的具体时间和方式。例如，如果员工在病假期间，公司可能会考虑其健康状况和恢复时间，从而调整裁员计划或给予一定的缓冲期。
   • 然而，如果员工因长期病假无法履行工作职责，且公司无法为其安排合适的工作岗位，这可能会成为公司裁员的一个合理理由。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 法律保护：

   • 根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇和劳动保护。公司不得因员工休病假而降低其工资待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
   • 如果公司在裁员期间违反相关法律法规，如未支付病假工资、违法解除劳动合同等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您正在面临公司裁员并需要休病假，建议您及时与公司沟通，了解公司的病假政策和裁员计划，并按照公司规定提交病假申请。
• 同时，保留好相关的医疗证明和病假记录，以备不时之需。
• 如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。