离职补偿中的“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. “N”的适用情形：

   • “N”作为经济补偿金，通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）依法解除劳动合同的情形。
   • 在这些情形下，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

3. 举例说明：

   • 假设某员工在单位工作了3年，月工资为8000元。在符合支付经济补偿金条件的情形下解除劳动合同，那么经济补偿金（N）为：3年 × 8000元/月 = 24000元。
   • 如果该员工工作了3年零5个月，则经济补偿金为：3.5年（按4年计算，因为六个月以上不满一年按一年计算） × 8000元/月 = 32000元（若严格按不满六个月支付半个月工资计算，则为3年×8000元/月+0.5个月×8000元/月=28000元，但实践中多按向上取整处理）。

4. 注意事项：

   • 经济补偿金的支付需符合法律规定的情形和程序，不是所有离职情形都需要支付经济补偿金。
   • 月工资有最高限额，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

额外说明：在离职补偿中，除了“N”代表的经济补偿金外，还可能涉及“+1”的代通知金。代通知金是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。但“+1”并非离职补偿的必然组成部分，其支付需满足特定条件，即用人单位未履行提前通知义务。

总结：离职补偿中的“N”是经济补偿金的核心部分，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在处理离职补偿问题时，建议劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。