结论：在我国，难产虽在法律层面无明确定义，但通常依据医学诊断及分娩过程中的实际情况来界定，难产产妇依法可享受增加的产假待遇。以下是对难产定义及产假待遇的详细解析：
一、难产的定义及医学标准
难产，医学上也称为异常分娩，是指在分娩过程中由于产力、产道、胎儿或产妇精神心理因素等出现异常，导致分娩过程受阻。具体来说，难产包括但不限于以下几种情形：
举例：若产妇在分娩过程中，因胎儿过大导致产道受阻，无法顺利娩出，医生诊断为难产，并采取了剖宫产手术，这种情况即属于难产。
二、难产的认定与产假待遇
虽然法律未对难产作出明确定义，但在实际操作中，通常以医疗机构的诊断证明作为认定难产的依据。当产妇符合难产标准时，根据《女职工劳动保护特别规定》，在原有98天产假的基础上，可增加15天产假。具体来说：
举例：若产妇难产并生育了一个婴儿，那么她总共可以享受的产假天数为98天（基础产假）+15天（难产假）=113天。
三、难产假的申请与证明
四、难产假的待遇与权益保障
在难产假期间，女职工的工资待遇应当保持不变，单位还应继续为其缴纳社会保险费用。如果单位未按照规定给予女职工难产假或者降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
建议：对于难产产妇来说，及时了解并申请难产假是非常重要的。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的产假待遇。若在申请难产假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。