结论：扣职工事假工资是否计入收入，需根据具体情况判断，若事假期间用人单位未支付工资，则该部分工资不计入收入；若事假期间用人单位按一定比例或全额支付了工资，则支付的工资部分应计入收入。以下是对此问题的详细分析：

一、事假工资的基本处理原则

员工请事假，原则上应当由本人事先提出书面申请，并按照用人单位的请假审批管理制度履行审批手续。在不影响公司正常工作的情况下，用人单位可予批准事假。关于事假期间的工资支付，法律并未做强制性规定，而是由用人单位与员工在劳动合同或规章制度中约定。

1. 未支付工资的情况：

   • 如果员工请事假期间，用人单位未支付任何工资，那么这部分未支付的工资自然不计入员工的收入。

2. 支付部分或全额工资的情况：

   • 如果用人单位在员工事假期间，按照一定比例（如50%、80%等）或全额支付了工资，那么这部分支付的工资应计入员工的收入。

二、事假工资与收入计算的关系

在计算员工的各项收入时，如经济补偿、赔偿金、加班费、病假工资等基数时，通常需要考虑员工的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 经济补偿和赔偿金：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果事假期间用人单位支付了工资，这部分工资应计入经济补偿的计算基数。
   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍（计算基数超社平工资3倍的除外），因此同样应计入赔偿金的基数内。

2. 其他收入计算：

   • 在计算加班费、病假工资等其他收入时，如果涉及月工资的计算，同样应考虑事假期间用人单位是否支付了工资以及支付的比例。

三、实际操作建议

1. 明确规章制度：

   • 用人单位应在规章制度中明确事假期间的工资支付标准，以避免纠纷。

2. 合同约定：

   • 在劳动合同中，可以约定事假期间的工资支付方式，确保双方权益。

3. 及时沟通：

   • 员工在请事假前，应与用人单位沟通工资支付事宜，确保双方理解一致。

4. 保留证据：

   • 无论是用人单位还是员工，都应保留好与事假工资支付相关的证据，如请假单、工资条等，以备不时之需。

总结：扣职工事假工资是否计入收入，取决于事假期间用人单位是否支付了工资以及支付的比例。在实际操作中，建议用人单位和员工明确规章制度和合同约定，及时沟通并保留好相关证据，以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。