是的，年假规定是法定的。具体来说，年假的相关规定主要由《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》明确，以下是对年假规定的详细解析：

1. 年假的法律依据与性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，这是劳动者连续工作一年以上依法享有的权利。
   • 《职工带薪年休假条例》则进一步细化了年假的具体规定，包括适用范围、年休假天数、未休年休假的补偿等，为劳动者享受年休假提供了更为明确的法律保障。

2. 年假的资格与天数：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
   • 年假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的安排与调整：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排，需征得职工本人同意。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工应休未休年休假的补偿。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 新入职员工在第一年内不享有完整的年休假，而是根据实际工作时间按比例折算。
   • 离职员工在离职前未休完的年休假，单位应按相关规定进行结算和补偿。
   • 职工在特定情况下（如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资等）不享受当年年休假。

5. 未休年假的补偿与法律救济：

   • 对于应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
   • 若单位不安排职工休年休假又不支付相应工资报酬，职工可向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

总结与建议： 年假是劳动者依法享有的重要权益，不仅关乎劳动者的休息与放松，也是对其劳动付出的肯定与回报。因此，作为劳动者，应充分了解并维护自己的年休假权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假得到妥善安排与落实。若您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。