被开除赔付与主动辞职赔偿的核心区别在于责任归属与法律依据不同，前者通常由用人单位违法解除劳动合同引发，后者则多因劳动者主动离职导致，两者在赔偿标准、适用情形及法律后果上存在显著差异。以下从不同角度详细分析：

1. 责任归属与触发条件

• 被开除赔付（用人单位违法解除）
  若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），则构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
  法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。
  示例：公司以“业绩不达标”为由开除员工，但未提供证据证明员工不符合录用条件，且未支付经济补偿，员工可主张2N赔偿。

• 主动辞职赔偿（劳动者主动离职）
  若劳动者因个人原因主动辞职（如家庭原因、职业规划等），通常无需向用人单位支付赔偿，但需提前30日书面通知（试用期提前3日）。若未履行通知义务，可能需赔偿用人单位因岗位空缺导致的直接损失（如招聘费用、临时用工成本等），但实践中此类赔偿主张较少被支持。
  法律依据：《劳动合同法》第37条、第90条。
  示例：员工未提前通知突然离职，导致公司项目延误，公司可主张实际损失（如额外支付给临时工的加班费），但需举证损失与员工离职的因果关系。

2. 赔偿标准与计算方式

• 被开除赔付（赔偿金）
  计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  经济补偿金标准：

  • 每工作满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
    
  • 不满6个月支付半个月工资。
    月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，上限为当地社平工资3倍）。
    示例：员工工作3年，月工资1万元，被违法开除时赔偿金为：1万×3×2=6万元。

• 主动辞职赔偿（实际损失）
  无固定标准，需用人单位举证损失金额（如招聘广告费、面试成本、临时用工差价等），且损失需与劳动者未通知离职存在直接因果关系。
  示例：公司因员工突然离职需紧急招聘，支付猎头费5000元，若能证明该费用因员工未通知离职产生，可主张赔偿。

3. 法律后果与风险点

• 被开除赔付

  • 用人单位风险：若被认定违法解除，需支付赔偿金，且可能面临劳动监察部门处罚。
    
  • 劳动者风险：若对解除理由有异议，需在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

• 主动辞职赔偿

  • 劳动者风险：未提前通知可能被扣发最后一个月工资（需符合公司规章制度且不违法），或需赔偿实际损失。
    
  • 用人单位风险：主张损失赔偿需充分举证，否则可能败诉。

4. 特殊情形补充

• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（N），而非赔偿金（2N），无论由哪方提出。
  
• 被迫辞职：若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿金（N），此时虽为“主动辞职”，但法律后果与用人单位违法解除类似。

总结建议：

1. 若被开除，优先核实解除理由是否合法，保留书面通知、工资记录等证据，及时申请仲裁主张赔偿金；
   
2. 若主动辞职，建议提前30日书面通知，避免口头沟通，并留存通知证据（如邮件、快递单）；
   
3. 双方均可通过协商解决争议，降低诉讼成本。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点与应对策略。