您好，非常理解您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的困扰，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据相关法律法规，您在工伤期间享有原工资福利待遇的法定权利，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。下面，我将为您详细介绍如何维护自己的合法权益：
一、明确法律权益
首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，用人单位必须遵守。
二、与用人单位协商
解决问题的第一步是与用人单位进行友好沟通。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况，并指出相关的法律规定，提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
三、准备必要证据
如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
四、向劳动监察部门投诉
在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：
六、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。
七、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我会尽我所能为您提供支持和协助。