保安脑出血是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若保安在值班时突发脑出血，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。
因工作原因受到事故伤害导致脑出血
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若保安在执行职务过程中遭受暴力袭击、意外摔倒等导致脑出血，且这些伤害与工作有直接因果关系，则应认定为工伤。
其他与工作直接相关的情形
- 说明：如保安因工作环境恶劣（如高温、高强度劳动）导致健康问题而突发脑出血，且能证明这些环境因素与脑出血有直接关联，也可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，以证明工作环境与脑出血之间的直接因果关系。
二、不认定为工伤的情形
非工作时间和非工作岗位发病
- 说明：如果保安的脑出血发生在下班回家后、休假期间，或与其他非工作活动相关，且与工作没有直接关联，则通常不被认定为工伤。
自身疾病导致的脑出血
- 说明：若保安的脑出血主要由其自身长期基础性疾病（如高血压、动脉硬化）引发，且这些疾病与工作无直接因果关系，那么这种情况下的脑出血通常不被认定为工伤。
超过48小时抢救期
- 说明：即使保安在工作时间和工作岗位突发脑出血，但如果经过治疗，在超过48小时后才死亡，那么通常不符合视同工伤的条件。
三、申请工伤认定的建议
及时申请
- 说明：发生此类情况后，应及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以确保权益得到保障。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
准备证据材料
- 说明：申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、事故发生经过说明等，以支持工伤认定的申请。特别是要证明脑出血与工作之间的直接关联性，如工作环境恶劣、工作强度过大或外部物理伤害等。
异议处理
- 说明：如对工伤认定结果有异议，可以依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：保安脑出血是否算工伤需根据具体情况进行判断，特别是要考虑受伤的时间、地点和原因是否与工作有直接关联。在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据材料，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。