介绍人带领农民工讨要工资本身并不违法，但若采取非法手段则可能触犯法律。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法讨薪的情况
正常协商与沟通：
- 介绍人作为中间人，可以协助农民工与雇主进行正常的协商和沟通，以解决工资拖欠问题。这种行为是合法的，也是解决纠纷的一种常见方式。
法律途径：
- 如果协商无果，介绍人可以建议农民工通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些法律程序都是合法且有效的解决工资拖欠问题的方式。
二、可能违法的讨薪行为
非法拘禁或限制人身自由：
- 如果介绍人带领农民工采取非法拘禁、限制雇主或相关人员人身自由等手段来讨要工资，这种行为将触犯《中华人民共和国刑法》中的非法拘禁罪，将面临刑事处罚。
敲诈勒索：
- 如果介绍人以威胁、恐吓等手段向雇主索要远高于实际应得工资的款项，这种行为可能构成敲诈勒索罪，同样将受到法律的制裁。
扰乱公共秩序：
- 如果介绍人带领农民工在公共场所聚众闹事、堵塞交通或采取其他扰乱公共秩序的行为来讨要工资，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，将受到行政处罚。
三、法律建议
保持冷静与理性：
- 在讨要工资的过程中，农民工和介绍人都应保持冷静与理性，避免采取过激或非法的行为。
寻求法律援助：
- 如果遇到工资拖欠问题，建议农民工及时寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。法律援助可以帮助农民工更好地了解自己的权益和维权途径。
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
合法维权：
- 农民工应通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些法律程序虽然可能耗时较长，但能够确保农民工的权益得到合法保障。
总结来说，介绍人带领农民工讨要工资本身并不违法，但必须确保采取合法手段。如果采取非法手段，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，面临严重的法律后果。因此，在讨要工资的过程中，务必保持冷静与理性，寻求法律援助，并保留好相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。