结论：扣员工绩效补交后，员工是否能走被迫离职，需根据具体情况判断，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以被迫离职并主张经济补偿；若公司已补交且不存在其他违法行为，则员工走被迫离职可能缺乏法律依据。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是员工被迫离职的主要法律依据。

2. 扣绩效与补交的情况分析：

   • 若公司扣绩效后未及时补交，且存在未及时足额支付劳动报酬的情况：
     • 在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
   • 若公司扣绩效后已及时补交，且不存在其他违法行为：
     • 如果公司虽然扣除了员工的绩效，但后续已经及时补交，并且不存在其他如未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么员工以公司扣绩效为由提出被迫离职，可能缺乏法律依据。因为此时公司已经纠正了其可能的违法行为，员工再以此为由离职，可能无法获得经济补偿。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同和公司规章制度：员工还需审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效扣除和补交的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且公司按照规定执行，那么员工走被迫离职的难度可能会增加。
   • 证据收集：无论员工选择何种方式离职，都需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，公司扣绩效的记录、补交绩效的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于员工在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。

行动建议：

• 与公司沟通：如果员工认为公司扣绩效的行为不合理或存在违法行为，可以先与公司进行沟通，要求公司解释原因并纠正行为。
• 收集证据：在沟通过程中，员工应收集相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果员工对公司的行为存在疑问或无法与公司达成一致，可以向我咨询，我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议。
• 考虑离职：如果公司确实存在违法行为，且员工无法忍受，可以考虑提出被迫离职，并依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。但在此之前，请确保已经收集了足够的证据来支持自己的主张。