股东是否属于就业人员（在职员工），关键在于其是否与公司存在实际的劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、股东与在职员工的定义及区别
股东：股东是公司的出资人，通过购买公司股票或持有公司股份成为公司的所有者之一。他们依法享有资产收益权、重大事务的表决权和知情权等，与公司之间属于投资和被投资的关系。
在职员工：在职员工则是指与用人单位建立了劳动关系，并依法为其提供劳动的自然人。他们通过签订劳动合同确立劳动关系，享有劳动报酬、休息休假等权利，并承担相应义务。
二、股东可能属于在职员工的情况
当股东不仅持有公司股份，还在公司担任相关职务（如董事、监事、高级管理人员或其他职位），并且与公司建立了劳动关系时，该股东就属于在职员工。这种情况下，股东除了享有股东权利外，还享有和承担在职员工的权利和义务，如正常出勤、接受公司管理、领取劳动报酬等。
例子：创业公司的创始人往往既是股东又是公司的核心管理者，他们全身心投入公司日常事务，与公司签订了劳动合同，并接受公司的劳动管理，因此也属于在职员工。
三、股东不属于在职员工的情况
如果股东仅仅向公司投入资金，持有公司股份，获取投资收益，但不参与公司的日常经营管理活动，不接受公司的劳动管理，也未从公司领取劳动报酬，那么这类股东就不属于公司在职员工。
例子：大型上市公司的财务投资者，他们只是通过持有股票来分享公司发展带来的红利，并不参与公司的具体运作，也不与公司签订劳动合同，因此不属于在职员工。
四、判断标准的法律依据
《中华人民共和国民法典》：虽然未直接规定股东与在职员工的关系，但第八十三条规定了营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或其他出资人的利益，这间接说明了股东身份与其是否参与公司经营管理的独立性。
《中华人民共和国公司法》：第四条明确规定了公司股东的权利和责任，包括资产收益、参与重大决策和选择管理者等，但并未将股东身份与在职员工身份直接等同。
劳动法律法规：判断股东是否为在职员工，主要依据的是劳动法律法规中关于劳动关系的定义和判断标准。即是否实际参与公司工作、是否接受公司管理、是否获取劳动报酬等因素。
五、总结与建议
总结：股东与在职员工是两个不同的概念范畴。判断股东是否为在职员工的关键在于其与公司是否存在实际的劳动关系。这一判断标准既符合法律法规的规定，也体现了股东与在职员工在权利、义务和责任上的本质区别。
建议：在实际操作中，如果您作为股东想要确认自己是否属于在职员工，可以查看自己是否与公司签订了劳动合同、是否接受公司的劳动管理、是否从公司领取劳动报酬等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。