员工因帮公司投标造假可能面临的处罚，需根据具体行为性质及后果，结合《刑法》《招标投标法》《劳动合同法》等法律综合判定，可能涉及行政处罚、刑事处罚及单位内部处分。以下分情况说明：

一、若行为仅违反《招标投标法》，未构成犯罪：行政处罚为主

根据《招标投标法》第五十三条，投标人以弄虚作假方式骗取中标的，中标无效，处中标项目金额5‰-10‰的罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员（即参与造假的员工）处单位罚款数额5%-10%的罚款。
举例：若项目中标金额1000万元，单位被罚10万元（1000万×1‰），员工可能被罚5000元-1万元（10万×5%-10%）。

二、若行为构成犯罪：需承担刑事责任

若造假行为涉及伪造公文、印章、串通投标等，可能触犯《刑法》以下罪名：

1. 串通投标罪（《刑法》第二百二十三条）：
   投标人与招标人串通，或投标人之间串通损害他人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
   “情节严重”标准：包括损害他人利益50万元以上、违法所得10万元以上、中标项目金额200万元以上等（参考《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》）。

2. 伪造公司、企业印章罪（《刑法》第二百八十条）：
   若员工伪造公司印章用于投标文件，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3. 合同诈骗罪（《刑法》第二百二十四条）：
   若以非法占有为目的，通过造假骗取对方财物，数额较大的（2万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（20万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三、单位内部处分：依据劳动合同或规章制度

即使未被行政/刑事处罚，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”为由，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
关键点：公司需证明规章制度已明确禁止投标造假行为，且员工知晓该制度（如通过培训、签字确认等方式）。

实务建议

1. 对员工：若被调查，应如实陈述事实，避免伪造证据或串供；可主张“从犯”情节（如仅执行上级指令），争取从轻处理。
   
2. 对公司：若发现员工造假，应立即停止行为，主动向监管部门说明情况，争取减轻处罚；同时完善内部合规制度，明确责任划分。
   

提示：具体处罚需结合行为细节（如造假手段、金额、后果等）判定，建议提供更多信息进一步分析。