有故意伤害罪记录的人，在就业选择上确实会受到一定限制，但并非所有工作都不能从事。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律限制角度：

   • 根据我国相关法律法规，有犯罪记录的人在从事某些特定职业时可能会受到限制。例如，公务员、法官、检察官、警察等国家公职人员，以及律师、公证员等法律职业，通常要求申请人无犯罪记录。
   • 对于故意伤害罪记录，如果犯罪情节严重，被判处较重刑罚（如有期徒刑以上），那么这类人在从事上述特定职业时，很可能会因为犯罪记录而被拒绝。

2. 行业规范角度：

   • 除了法律明确规定的限制外，一些行业或企业也可能根据自身的规范或政策，对有犯罪记录的人设置就业限制。例如，金融行业、教育行业等，可能出于风险控制或行业声誉的考虑，对有犯罪记录的人持谨慎态度。
   • 然而，并非所有行业都会如此。许多行业，如制造业、服务业、零售业等，更注重应聘者的实际能力和工作经验，而非过去的犯罪记录。

3. 个人努力与改变角度：

   • 有犯罪记录并不意味着一个人无法改变或无法为社会做出贡献。通过积极的努力，如接受教育、培训、技能提升等，有犯罪记录的人可以增强自己的就业竞争力。
   • 同时，一些社区组织或非政府组织也提供针对有犯罪记录者的就业援助和培训项目，帮助他们重新融入社会并找到合适的工作。

4. 具体建议：

   • 如果你有故意伤害罪记录，并希望找到合适的工作，建议首先了解目标行业或企业的招聘政策和要求。
   • 积极提升自己的技能和知识水平，通过参加培训、学习新技能等方式增强自己的就业竞争力。
   • 考虑寻求社区组织或非政府组织的帮助，他们可能能提供就业援助、职业规划或心理支持等服务。
   • 在求职过程中，诚实面对自己的过去，并展示出你愿意改变和为社会做出贡献的决心和行动。

总结来说，有故意伤害罪记录的人在就业选择上确实会受到一定限制，但并非所有工作都不能从事。通过积极的努力和改变，你仍然有机会找到合适的工作并为社会做出贡献。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。