误工费一般是按照应发工资来计算，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”理论上应是基于应发工资来考量，因为应发工资是劳动者在正常提供劳动的情况下应获得的全部劳动报酬，它反映了劳动者的正常收入水平。

二、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。简而言之，应发工资是劳动者在正常工作状态下应获得的全部收入。

2. 实发工资：指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税、公积金等。因此，实发工资往往低于应发工资。

三、为何选择应发工资作为计算基数

1. 全面反映收入状况：应发工资能够更全面地反映受害人在正常工作状态下的收入水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有因工作合法获得的收入。而实发工资则可能因各种扣除项目而低于应发工资，无法全面体现受害人的实际收入状况。

2. 保障受害人权益：以应发工资作为计算基数，可以确保受害人在误工期间获得的经济赔偿能够尽可能弥补其因误工而遭受的收入损失。如果按照实发工资计算，可能会低估受害人的实际损失，从而无法充分保障其合法权益。

3. 符合立法本意：从立法本意出发，误工费的计算旨在填补受害人因误工而导致的收入损失。因此，应以受害人的正常收入状况为基础进行计算，即应发工资。

四、具体计算方法及案例

1. 有固定收入的情况：

   • 计算公式：误工费 = （应发工资 - 实际发放的病假工资/事假工资等）× 误工天数
   • 案例：某职工每月应发工资为8000元，其中包括基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴1000元。若其因受伤误工一个月，单位仅按基本工资的80%发放病假工资4000元。那么，其误工费计算为（8000 - 4000）× 1 = 4000元。

2. 无固定收入且能证明最近三年平均收入的情况：

   • 计算公式：误工费 = 最近三年平均年收入 ÷ 365 × 误工天数
   • 案例：个体经营者李某提供过去三年的纳税记录等资料，证明其过去三年平均年收入为30万元。若其因受伤误工60天，则误工费计算为300000 ÷ 365 × 60 ≈ 49315元。

3. 无固定收入且不能证明最近三年平均收入的情况：

   • 计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资 ÷ 365 × 误工天数
   • 案例：当地建筑行业上一年度职工平均工资为60000元/年。若某建筑工人因伤误工90天，则误工费计算为60000 ÷ 365 × 90 ≈ 14795元。

五、特殊情况说明

如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。此时，也是以该平均工资这一类似“应得”标准来衡量，而非实际到手金额。

综上所述，误工费的计算应基于应发工资，以全面反映受害人的实际收入状况并保障其合法权益。在实际操作中，受害人需要尽可能提供全面的收入证明材料和医疗机构的误工证明，以确保误工费的准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。