公司优化裁员时，员工的赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及员工的具体情况，以下是详细分析：
合法裁员的经济补偿
- 基本标准：如果公司的裁员行为符合经济性裁员的条件和程序，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。
- 高薪员工特殊规定：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 代通知金：如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员的赔偿责任
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，属于违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即如果公司违法裁员，员工可以获得的赔偿是合法裁员经济补偿的两倍。
特殊情况的处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：这类员工受到特殊保护，公司不能随意裁员。除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司解除劳动合同需支付赔偿金。
- 患职业病或因工负伤的员工：对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不能随意优化。若违法解除，同样要支付赔偿金，并需按月支付伤残津贴等相关待遇。
- 未休年休假及奖金处理：被优化员工可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付。年终奖、季度奖等可能按照实际工作时间折算计发。
社保及福利的妥善处理
- 公司需确保在员工离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理，保障员工的合法权益不受影响。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等社保的缴纳和转移，以及员工应享有的其他福利待遇。
维权途径
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。
举例说明：
假设一位员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司合法裁员。那么，该员工应获得的经济补偿为：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)。如果公司未提前30日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。因此，员工总共应获得60000元的补偿。
如果公司违法裁员，那么员工应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。
总结与建议：
公司优化裁员时，员工的赔偿金额因裁员是否合法、员工的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况等因素而有所不同。作为员工，应充分了解自身权益，必要时通过合法途径维权。作为公司，也应遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在公司优化裁员过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。