裁员赔偿是否会扣税，主要取决于赔偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。具体来说，有以下两种情况：

1. 不需要扣税的情况：

   • 如果个人获得的经济裁员赔偿金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，该部分收入免征个人所得税。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，则当地上年职工平均工资3倍数额为15万元。因此，员工因经济裁员获得的补偿收入在15万元以内的部分，不需要缴纳个人所得税。

2. 需要扣税的情况：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算方式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 税率及速算扣除数根据综合所得税率表确定，不同金额的超额部分将对应不同的税率和速算扣除数。例如，若超额部分为5万元，则适用税率为10%，速算扣除数为2520元，应纳税额为2480元（即50000元×10%-2520元）。

特殊项目处理：

• 如果裁员赔偿款中包含了绩效奖金、加班工资等应纳税所得项目，这些部分也需要按照规定缴纳个人所得税。

税务复核与建议：

• 如果用人单位在支付裁员赔偿款时已经代扣代缴了个人所得税，而员工认为扣税有误，可以向税务机关申请复核，以确保税收处理的准确性。
• 由于税收政策可能因地区和时间的不同而有所变化，建议在实际操作中关注最新的税收政策动态，以便正确计算应纳税额。

举例说明：

• 假设某员工获得的公司裁员补偿为12万元，而当地上年职工平均工资3倍数额为15万元。由于12万元小于15万元，因此该员工获得的这12万元补偿收入免征个人所得税。
• 若某员工获得的公司裁员补偿为20万元，且其在公司工作了10年。首先，15万元以内的部分免征个人所得税；超出的5万元部分，需要按照综合所得税率表单独计税，或者视为10个月的工资、薪金收入进行平均并计税（即5万元/10个月=每月5000元，再根据税法规定计算税额）。

综上所述，裁员赔偿的税务处理涉及多个方面，包括免税额度、应税部分的计算方法、特殊项目的处理以及税务复核等。在处理相关问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。