返聘退休工人被辞退通常没有经济补偿，但具体需视返聘协议约定及用人单位行为是否构成违约或侵权而定。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
二、经济补偿的通常情况与特殊约定
通常情况：由于退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此，在一般情况下，退休返聘人员被辞退时是没有经济补偿的。这是基于劳务关系的性质，以及《劳动合同法》等劳动法律法规的适用范围所决定的。
特殊约定：然而，如果返聘协议中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，因此用人单位应当履行。
三、用人单位过错导致辞退的情况
即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。
四、实际处理建议
审查返聘协议：退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。确保自己的权益得到充分保障，避免在辞退时因缺乏约定而无法获得补偿。
协商沟通：若返聘协议中无相关约定，但退休返聘人员认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行协商沟通。寻求合理解决方案，如协商补偿金额、支付方式等。
法律途径：在协商无果的情况下，退休返聘人员可考虑通过法律途径维护自身权益。虽然此类纠纷可能被视为劳务纠纷而非劳动争议，但仍然可以通过民事诉讼等方式来寻求公正。
五、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，但这些情形均建立在劳动关系基础上。由于退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此不适用该条款。
综上所述，返聘退休工人被辞退时是否有经济补偿，主要取决于双方返聘协议的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘人员在签订返聘协议时务必谨慎，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。