工伤劳动仲裁调解并不总是一裁终局，其是否为一裁终局取决于争议的具体内容和金额。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的定义与条件

一裁终局指的是劳动争议经过仲裁庭裁决后，该裁决即具有最终法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼（除非有特定法律规定允许）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类劳动争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元（2000元×12个月）的此类争议，将适用一裁终局。

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如用人单位未按规定安排劳动者休息休假，劳动者提起仲裁的此类案件，同样适用一裁终局。

二、工伤赔偿仲裁的特殊性及一裁终局的适用情况

工伤赔偿仲裁涉及多个赔偿项目，如医疗费、护理费、伤残补助金等，这些项目的金额往往较大且计算复杂。因此，工伤赔偿仲裁并不总是符合一裁终局的条件。具体来说：

1. 金额因素：如果工伤赔偿争议的金额未超过当地月最低工资标准十二个月，那么该仲裁裁决有可能是一裁终局的。反之，如果金额超过这一标准，则仲裁裁决不是终局的，当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

2. 内容因素：即使工伤赔偿争议的金额符合一裁终局的标准，但如果争议内容涉及工伤认定、伤残等级评定等复杂问题，或者不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确列举的一裁终局范围，那么仲裁裁决同样不是终局的。

三、当事人的救济途径

1. 对于符合一裁终局条件的工伤赔偿仲裁裁决：

   • 用人单位不能向法院起诉或再次申请仲裁。
   • 劳动者如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 对于非一裁终局的工伤赔偿仲裁裁决：

   • 无论是用人单位还是劳动者，对仲裁结果不满的，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人在提起工伤赔偿仲裁时，应注意把握时效，避免错过维权机会。

2. 证据收集：在工伤赔偿仲裁过程中，证据的收集与呈递至关重要。当事人应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张并争取有利的仲裁结果。

总结：工伤劳动仲裁调解是否一裁终局，需根据争议的具体内容和金额来判断。当事人在面对工伤赔偿仲裁时，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。