“劳动关系一事不二罚原则”是劳动关系管理中的一个重要原则，它主要指的是，对于劳动者的同一违纪行为，用人单位在已经给予相应处罚后，不得再次以同一事由进行重复处罚，特别是不能叠加使用最严厉的处罚措施，如解除劳动合同。

这个原则的背后，体现了法治精神中的“一事不再罚”理念，即对于同一个违法行为，不应给予两次以上的相同或类似处罚。在劳动关系中，这一原则有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用管理权，对劳动者进行过度惩戒。

具体来说，如果劳动者因为某个违纪行为已经被用人单位扣除了工资、进行了警告或其他经济处罚，那么在后续的时间内，用人单位就不能再以这个已经处罚过的违纪行为为由，对劳动者进行解除劳动合同等更严厉的处罚。这是因为，用人单位在已经对违纪行为进行处理后，继续与劳动者履行劳动合同，实际上已经表明了对该违纪行为的容忍和谅解，劳动者也因此产生了用人单位不再追究其违纪行为的合理期待。

以您提供的案例为例，张某在2022年因为不按时参加部门会议、值岗期间脱岗等行为被公司扣除了工资，这是公司对张某违纪行为的一次处罚。然而，在时隔近一年后，公司又以张某2022年的同一违纪行为为由，解除了与张某的劳动合同。这种做法就违反了“劳动关系一事不二罚原则”，因为公司已经对张某的违纪行为进行过处罚，再次以同一事由进行解除劳动合同的处罚，就构成了重复处罚。

同样，在金晴的案例中，金晴因为工作失误给公司造成了经济损失，公司已经对其扣除了600元作为处罚。然而，在后续的时间内，公司又以这个已经处罚过的工作失误为由，解除了与金晴的劳动合同。这种做法同样违反了“劳动关系一事不二罚原则”。

因此，用人单位在管理劳动关系时，应当遵循“一事不二罚原则”，对于劳动者的违纪行为，应当及时、合理地进行处理，避免重复处罚和过度惩戒，以维护劳动关系的和谐稳定。