在单位上班发生心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。若满足这些条件，职工或其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工虽然突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活下来，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，通常要求事故或疾病与工作有直接的因果关系，并且导致了较为严重的后果（如死亡或伤残）。
   • 另外，如果心梗的发病并非发生在工作时间或工作岗位上，那么也不符合工伤认定的基本条件。

3. 特殊情况的考虑：

   • 虽然一般情况下心梗不被直接认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等）直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下需要承担较重的举证责任，且实践中较为少见。

4. 用人单位的责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对员工的基本保障义务。

建议与行动：

• 如果您或您的同事在单位上班时突发心梗，首先应及时就医并保存好相关的医疗记录。
• 同时，建议尽快向用人单位报告情况，并了解是否满足工伤认定的条件。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以向当地的社保部门或劳动仲裁机构咨询并申请工伤认定。

总结：在单位上班发生心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果满足特定的时间、地点和死亡结果条件，可以被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，用人单位都应承担一定的责任，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。