提离职后，劳动者是否可以不加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动者拒绝加班的基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且加班时间有限制。这表明，劳动者在法律上享有拒绝加班的基本权利，这一权利在提离职后依然存在，只要劳动关系尚未正式解除。

二、提离职后的特殊情况考量

1. 工作交接与未完成事项：

   • 如果劳动者仍在岗位上，且存在未完成的工作交接或关键事项，那么其拒绝加班可能会违反公司规定或劳动合同中的相关条款。在这种情况下，劳动者可能需要与公司协商，在合理范围内配合完成一定的加班工作，以确保工作的顺利过渡。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 劳动者在提离职期间，仍需遵守劳动合同中的约定及公司政策，包括可能的加班条款。但如果公司政策或劳动合同中关于加班的规定违反了法律法规，劳动者可依法主张其无效，并拒绝相应的加班安排。

三、法定特殊情形下的加班义务

依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些法定特殊情形时，延长工作时间不受一般加班时间的限制。这些情形包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在提离职期间，若遇到上述法定特殊情形，劳动者即使已提出辞职，也可能需要服从用人单位的加班安排。此时，用人单位应依法支付相应的加班报酬。

四、实际操作中的建议

1. 与公司沟通协商：

   • 提离职后，劳动者应与公司人力资源部门或直接上级保持密切沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于加班的安排。通过有效沟通，劳动者可以表达自己的意愿和需求，公司也可能因此调整工作安排，减少或避免不必要的加班。

2. 保留书面证据：

   • 为避免后续可能出现的纠纷，劳动者在提离职期间关于加班问题的沟通与协商过程中，应尽量保留书面证据。这包括但不限于邮件往来、聊天记录、加班通知单等。这些书面证据在日后如有争议时，将作为重要的法律依据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

3. 了解并维护自身权益：

   • 劳动者应了解自己的法律权益，包括拒绝违法加班的权利、获得加班报酬的权利等。如果用人单位强制要求加班或拒绝支付加班报酬，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结来说，提离职后劳动者是否可以拒绝加班需根据具体情况判断。在享受拒绝加班权利的同时，劳动者也应考虑公司规定、劳动合同以及实际工作情况和法定特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。