您好，关于教师是否享有公休假的问题，这主要取决于具体的单位规定以及国家的相关法律法规。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，正式在编的教师以及聘用制教师，在累计工作满一定年限后，都是享有公休假的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，公休假为5天；已满10年不满20年的，公休假为10天；已满20年的，公休假则为15天。这些公休假不包括国家法定休假日和休息日。

然而，在实际操作中，教师的公休假可能会受到一些特定因素的影响。例如，如果教师在一年内请了较多的事假或病假，可能会影响到其公休假的享受。具体来说，如果事假天数抵消了公休假天数，或者病假天数累计超过了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么该教师可能就不再享受当年的公休假。

此外，不同学校或教育机构可能会有自己的具体规定和管理制度。有些学校可能会根据教学工作的实际情况，对教师的公休假进行更为细致的安排和管理。因此，要确定教师是否享有公休假以及具体的休假天数，还需要参考所在学校或教育机构的相关规定。

总的来说，教师作为职工的一部分，在符合国家法律法规和单位规定的前提下，是享有公休假的。但具体的休假天数和安排可能会因单位规定、工作年限以及请假情况等因素而有所不同。如果您对具体的公休假政策有疑问，建议您咨询所在学校或教育机构的人事部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。