面对工作欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行友好沟通，明确指出工资拖欠的情况，并询问原因及预计发放时间。保持平和的态度，有助于快速解决问题。
- 书面记录与证据保留：在沟通过程中，详细记录对话内容，并尽可能保留聊天记录、通话录音等作为证据。同时，也可以书面形式向公司提出正式的催款通知，并保留好发送记录，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 投诉途径：你可以前往当地劳动监察大队提交投诉材料，或通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商和投诉无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
- 仲裁流程与裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需在庭上举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。
申请法律援助：
- 申请条件：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
- 法律援助流程：法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你进行维权。
提起诉讼：
- 诉讼前提：劳动仲裁结束后，若你对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，你也可直接申请支付令。
- 诉讼流程与判决：向法院提起诉讼时，需准备好起诉状、相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司仍不执行判决，你可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制手段以保障你的合法权益。
在维权过程中，有几点注意事项需要特别提醒：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是支持你主张的关键。因此，务必妥善保管好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
- 了解程序：熟悉并了解劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便在维权过程中能够按照法定程序进行，避免因程序不当而影响维权效果。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
面对工作欠工资不发的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法律援助或提起诉讼等方式，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动所得得到应有的保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。