非全日制用工合同与全日制用工合同在劳动法和劳动合同法中存在多方面的显著区别，这些区别主要体现在工作时间、合同订立形式、劳动关系的建立与排他性、劳动报酬与支付周期、社会保险、试用期约定以及解除与终止劳动合同等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 工作时间：

   • 全日制用工合同：劳动者通常需按照用人单位的正常工作时间进行工作，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并多实行每周五天工作制。
   • 非全日制用工合同：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，以小时计酬为主，具有更高的灵活性。

2. 合同订立形式：

   • 全日制用工合同：必须采用书面形式订立，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
   • 非全日制用工合同：可以订立口头协议，但为避免纠纷，建议签订书面合同，以明确双方的具体约定。

3. 劳动关系的建立与排他性：

   • 全日制用工合同：劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，若要与其他单位建立劳动关系，需经现用人单位同意，体现了劳动关系的排他性。
   • 非全日制用工合同：劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，不具有排他性，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4. 劳动报酬与支付周期：

   • 全日制用工合同：劳动报酬通常以月为单位进行支付，工资水平相对稳定，可能包括奖金、津贴等多种形式，并且用人单位需按规定缴纳五险一金。
   • 非全日制用工合同：劳动报酬以小时计酬为主，结算支付周期最长不得超过十五日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准，体现了报酬支付的灵活性和及时性。

5. 社会保险：

   • 全日制用工合同：用人单位必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金（“五险一金”），为劳动者提供全面的社会保障。
   • 非全日制用工合同：用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人自行缴纳，减轻了用人单位的社保负担。

6. 试用期约定：

   • 全日制用工合同：除特定情况外（如三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同），其他均可约定试用期，以便用人单位对劳动者进行考察。
   • 非全日制用工合同：不得约定试用期，因为非全日制用工本身具有灵活性和短期性，无需通过试用期进行考察。

7. 解除与终止劳动合同：

   • 全日制用工合同：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并履行一定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以保护劳动者的合法权益。
   • 非全日制用工合同：双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，体现了非全日制用工的灵活性和便捷性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在选择用工形式时，应根据自身需求和法律规定选择合适的用工形式，并确保合同的合法性和有效性。同时，应加强对非全日制劳动者的管理和保护，避免侵犯其合法权益。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确自己的用工形式，了解自己的权利和义务。在签订非全日制用工合同时，应特别注意合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保自己的合法权益得到保障。

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