劳务费纠纷向人民法院提起诉讼（而非上诉，此处先明确概念，若已历经一审等程序则为上诉，但通常劳务费纠纷初始维权是起诉）的法律依据主要包含以下几方面：
《中华人民共和国民法典》的相关规定
- 合同编部分：劳务关系本质上属于合同关系的一种，即便没有书面合同，双方之间也形成了事实上的劳务合同关系。根据《民法典》合同编的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务费纠纷中，如果雇主未按照约定支付劳务费，就构成了违约，劳动者有权依据此规定要求雇主支付劳务费及可能的违约金或损失赔偿。
- 侵权责任编部分：在某些情况下，如果雇主的行为不仅违反了合同约定，还侵犯了劳动者的合法权益（如人身权利等），劳动者还可以依据《民法典》侵权责任编的规定，要求雇主承担侵权责任，这可能包括赔偿损失、赔礼道歉等。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要调整劳动关系，但部分原则可参照）
- 虽然劳务关系与劳动关系在法律上有明确区分，但《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的原则和精神，如及时支付、不得克扣或无故拖欠等，在劳务关系中也可以作为参考。特别是当劳务关系与劳动关系界限模糊时，这些法律原则可能为劳动者提供一定的保护。
《中华人民共和国民事诉讼法》关于诉讼程序的规定
- 这是劳动者向人民法院提起诉讼必须遵循的程序法。它规定了起诉的条件、诉讼材料的准备、管辖法院的确定、诉讼流程（包括一审、二审等）以及执行程序等。劳动者在提起劳务费纠纷诉讼时，需要按照这些规定来准备和进行诉讼活动。
关于“上诉”的特别说明：
- 如果劳务费纠纷已经经过了一审程序，且劳动者或雇主对一审判决不服，那么他们可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。此时，上诉的法律依据除了上述实体法（如《民法典》）外，还包括《中华人民共和国民事诉讼法》中关于上诉程序的规定，如上诉期限、上诉材料的准备、上诉法院的确定等。
建议：
- 在提起诉讼或上诉前，劳动者应尽可能收集并保存好与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证、沟通记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保护，建议咨询专业律师（比如我，罗升庚律师，专注于包括劳动工伤在内的多个法律领域），以获取更具体和专业的法律建议。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。