关于休假时工龄的计算，这主要涉及到带薪年休假的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、工龄与年休假天数的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限是密切相关的：

1. 如果您的累计工作年限已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
2. 如果您的累计工作年限已满10年但不满20年，那么您的年休假天数将增加至每年10天。
3. 如果您的累计工作年限已经达到或超过20年，那么您每年可以享受的年休假天数将进一步增至15天。

这里需要特别注意的是，“累计工作时间”是指您在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。同时，国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期是不计入年休假范围内的。

二、工龄计算的特殊情况

1. 跳槽或换工作后的工龄计算：无论您是否在同一单位工作，所有工作经历都应计入累计工龄。例如，如果您在A公司工作了5年，然后在B公司工作了3年，那么您的总工龄就是8年，可以享受5天的年休假。

2. 试用期是否计入工龄：试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期的工作时间应纳入累计工龄的计算。

3. 特殊职业或岗位的工龄计算：虽然部分行业（如教师、医生）可能有额外的规定，但基本原则仍然遵循上述标准。

三、影响年休假的其他因素

1. 未休年假的处理：如果单位因工作需要无法安排您休年假，且经过您本人同意，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

2. 不享受年休假的情形：如果您依法享受寒暑假且天数多于年假天数，或者您在一年内请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数要求也不同），那么您当年可能不享受年休假。

四、实际案例解析

以张三为例，他在A公司工作了6年，然后跳槽至B公司工作了4年。根据工龄与年休假天数的对应关系，张三的总工龄为10年，因此他每年可以享受10天的年休假。

五、操作建议

1. 查询个人档案：您可以通过社保记录或原单位证明来核实自己的累计工龄。

2. 与HR沟通：确认本单位对工龄认定的具体规则，比如是否认可非全日制工作经历等。

3. 保留证据：建议您保存好劳动合同、离职证明等材料，以备在发生争议时使用。

综上所述，工龄是计算年休假天数的核心依据。如果您对工龄计算或年休假有任何疑问，建议您咨询单位的人力资源部门或当地的劳动保障机构。