发生工伤后，员工是可以提出被迫离职的，但需根据具体情况谨慎考虑，并了解相关法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职的法律依据与情形

根据《劳动合同法》第三十八条，员工在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同，这通常被称为“被迫离职”。在工伤情境下，若用人单位存在以下行为，员工可考虑提出被迫离职：

1. 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，导致员工在工伤后无法享受工伤保险待遇，员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
2. 未及时支付工伤待遇：若用人单位在员工工伤后，未按照法律规定及时支付工伤医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，员工也有权解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

二、被迫离职的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，员工因用人单位违法行为被迫离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在用人单位的工作年限乘以月工资。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若员工在用人单位工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为25000元。

2. 工伤待遇不受影响：员工提出被迫离职，并不影响其依法享受工伤待遇。即使离职，员工仍有权要求用人单位支付其应得的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、提出被迫离职的注意事项

1. 收集证据：在提出被迫离职前，员工应收集相关证据，如工资条、工伤认定书、未支付工伤待遇的证明等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 书面通知：员工应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位违法行为而被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿和工伤待遇。
3. 及时申请仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿或工伤待遇，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、其他建议

1. 咨询专业律师：虽然我为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。在提出被迫离职前，建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。
2. 考虑和解或调解：在提起仲裁或诉讼前，你可以尝试与用人单位进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，发生工伤后，员工在用人单位存在违法行为时，是有权提出被迫离职的，并可能要求用人单位支付经济补偿和工伤待遇。但在此过程中，员工应谨慎考虑，并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。